Psychologie

Zu wissen, dass andere schikaniert werden, kann dazu führen, dass einige Krankenschwestern ihren Job aufgeben

Krankenschwestern denken eher darüber nach, ihren Job zu kündigen, wenn Mobbing an ihrem Arbeitsplatz stattfindet, selbst wenn sie nicht direkt gemobbt werden, sagen Forscher an der Universität von British Columbia in Vancouver, Kanada. Ihre Studie, veröffentlicht in der Zeitschrift Human Relations, wurde durchgeführt, um festzustellen, ob Mobbing am Arbeitsplatz einen negativen Einfluss auf den Wunsch eines Arbeitnehmers haben kann, in ihrer Organisation zu bleiben.
Das Team befragte 357 Krankenschwestern in 41 Krankenhauseinheiten und stellte fest, dass Opfer von Mobbing mit größerer Wahrscheinlichkeit erwogen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Darüber hinaus fanden sie eine starke Verbindung zwischen der Arbeit in einer Umgebung, in der Mobbing stattfand, und dem Wunsch, aufzuhören.
Die Forscher entdeckten, dass bei denjenigen, die selten direktes Mobbing erlebten, der positive Zusammenhang zwischen Mobbing bei der Arbeit und Umsatzabsicht stärker ist als bei denjenigen, die häufig gemobbt werden.
Frühere Studien haben einen starken Zusammenhang zwischen Mobbing innerhalb einer Organisation und hoher Personalfluktuation gezeigt, besonders wenn andere Jobs leicht verfügbar sind.
Den Forschern zufolge hat ihre Studie weitreichendere Auswirkungen auf die Humanressourcen, da sie eine breite, vielfältige und generalisierte Mobbing-Erfahrung analysierten.
Darüber hinaus waren sie in der Lage, die simultanen Auswirkungen von direktem Mobbing und Mobbing unter Verwendung hierarchischer linearer Modellierungstechniken genau zu analysieren.
Marjan Houshmand erklärte:
"Besonders bemerkenswert ist die Tatsache, dass wir Umsatzabsichten so effektiv vorhersagen konnten, entweder, ob jemand das direkte Ziel von Mobbing war oder wie sehr eine Umgebung durch Mobbing gekennzeichnet war.
Dies ist potentiell interessant, da wir eher davon ausgehen, dass direkte, persönliche Erfahrungen die Mitarbeiter stärker beeinflussen sollten als indirekte Erfahrungen, die nur aus zweiter Hand beobachtet oder gehört wurden.
Dennoch identifiziert unsere Studie eine Ursache, bei der direkte und indirekte Erfahrungen eine ähnlich starke Beziehung zu Umsatzabsichten haben. "

Die Ermittler glauben, dass, obwohl Angestellte moralische Entrüstung empfinden können, wenn andere gemobbt werden, es als noch unfairer empfunden wird, wenn andere gemobbt werden und sie es nicht sind.
Houshmand sagte:
"Diese Arbeit gibt Einblick in das Verständnis der Mobbing - Ziele ihrer Erfahrungen und stellt die" passive "Sichtweise von Mobbing in den Fokus, die die Ziele von Mobbing als glücklose Opfer charakterisiert, die zu verletzlich und schwach sind, um ihre Mobber zu bekämpfen Tyrann sieht, wie sie "ihren" eigenen und fremden Mobbern entkommen, um Unruhe zu stiften und die Organisation als Akt des Widerstands zu stören. "

Geschrieben von Grace Rattue

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